ワーケーションを通じた地域課題解決の可能性 : コロナ禍におけるワーケーション実証実験「WORK & STAY KAMIKATSU PROGRAM」を事例として

本稿は，筆者らが所属する徳島大学人と地域共創センターがサテライトオフィスを置く徳島県上勝町をフィールドとして，テレワークを前提とした「（短期間）ワーケーション」の実証実験として企画・実施した，上勝学舎事業「WORK & STAY KAMIKATSU PROGRAM」（3 泊4 日）への参与観察を通して，コロナ禍の働き方における新様式として注目が集まるワーケーションの課題やその可能性を検討するものである。具体的には，過疎高齢化，人口流出が進む中山間地域において，本事例が参加者や地域に与えた変化を観察し，次年度も継続して実施してゆく本事業の課題抽出を行った。特に，本実証実験ではこれまでのワーケーションのプレイヤーとして注目されている首都圏を中心とした企業ではなく，地方大学における教員をその対象とした。結果として，比較的ワーケーションが導入しやすいと予想される大学教員においても課題は多く，障壁が多いことがわかった。しかし，ワーケーションを通じて地域との関係性が深化し，大学の地域連携活動に新たな視点が生まれるなど，その効果や今後の可能性も明らかとなった。

In this paper, The Center for Community Engagement and Lifelong Learning at the University of Tokushima, to which the authors belong, plans and implements the “Work & Study Kamikatsu Program” as a demonstration experiment of “work-cation” based on telework in Kamikatsu town, Tokushima Prefecture, where its satellite office is located. This project aims to examine the issues and possibilities of work-cation, which is attracting attention as a new way of working under the corona disaster. Specifically, in a mountainous region where depopulation, aging, and population outflow are advancing, we observed the changes that this case study gave to the participants and the region, and identified issues for this project to be continued in the next year. In particular, this demonstration experiment targeted faculty members at a local university, rather than companies mainly located in the Tokyo metropolitan area, which have been the focus of attention as players of work-cation. As a result, it became clear that even among university faculty members, who are expected to be relatively easy to introduce workcation, there are many issues to be solved, and that it is necessary to clarify the effects of full-scale introduction in the future.